İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen temel hukuk dalıdır. Bir hukuki ilişkinin iş hukuku kapsamında değerlendirilebilmesi için bir kişinin bir işi başkasına bağımlı olarak ve ücret karşılığında yapması gerekir. İş hukuku, yalnızca işçinin ekonomik durumunu değil, aynı zamanda kişiliğini ve sosyal hayatını da korumayı amaçlar.

İşçi ile işveren arasındaki güç dengesizliğini dengelemek, işçinin haklarını korumak ve çalışma barışını sağlamak iş hukukunun temel çıkış noktasıdır. Bu nedenle iş hukukunda, işçiyi koruyucu nitelikte pek çok emredici düzenleme bulunmaktadır ve bu hükümler çoğu zaman tarafların iradesiyle bertaraf edilememektedir.

İş İlişkisinin Niteliği ve Koruma Amacı

İş hukuku, başkalarına bağımlı olarak çalışan işçilerin korunması gereğinden ortaya çıkmıştır. İş ilişkisinde işçi, işverene ekonomik olarak bağımlı olduğu gibi, işin yürütülmesi bakımından da işverenin yönetim ve denetimi altındadır. İşçiye tanınan korumanın sınırını ise çoğu durumda toplumsal çıkarlar ve kamu düzeni çizer.

Memurlar da bağımlı ve ücret karşılığında çalışıyor olsalar dahi, bu ilişki idare hukuku kapsamında değerlendirilmekte, iş hukuku kuralları ise esasen özel hukuk alanında kalan iş ilişkilerine uygulanmaktadır.

İşçilik Alacakları ve Arabuluculuk Zorunluluğu

İş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında, işçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılan davalar gelmektedir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacağı gibi işçilik alacakları bakımından 01.01.2018 tarihinden itibaren dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu hale getirilmiştir.

Arabuluculuğa başvuru, bu tür davalarda dava şartı olarak düzenlenmiştir. Bu şart yerine getirilmeden açılacak davalar, esasa girilmeksizin usulden reddedilmektedir. Bu nedenle sürecin en başında, doğru talep formülasyonu ve delil tespiti büyük önem taşımaktadır.

• Ön Değerlendirme ve Dosya Analizi

  İş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları ve tanık beyanları değerlendirilerek işçinin hak ettiği alacak kalemleri belirlenir.

• Arabuluculuk Sürecine Hazırlık

  Talep edilecek kalemler ve tutarlar hesaplanır, görüşmede izlenecek strateji ve uzlaşma sınırları müvekkil ile birlikte planlanır.

• Dava Stratejisinin Belirlenmesi

  Arabuluculukta sonuç alınamaması halinde açılacak davaların türü, görevli mahkeme ve ispat planı somutlaştırılır.

Hizmet Tespiti Davaları

İş hukuku alanında sıklıkla karşılaşılan bir diğer uyuşmazlık türü de hizmet tespiti davalarıdır. Hizmet tespit davası; işçinin fiilen çalışmasına rağmen çalıştığı sürenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi durumunda, geriye dönük haklarının korunmasını sağlayan önemli bir yoldur.

Hizmet tespiti davalarında, işçinin fiili çalışmasının tanık beyanları, yazılı belgeler ve diğer delillerle ispat edilmesi gerekmektedir. Bu davalarda, işçilik alacağı davalarından farklı olarak arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır ve süreç doğrudan mahkeme nezdinde yürütülmektedir.

Dava Süreçlerinin Yönetimi

İster işçilik alacağı davası, ister işe iade ya da hizmet tespiti davası olsun; tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında kanuni sürelerin takibi, delillerin zamanında sunulması ve ispat yükünün doğru kurgulanması büyük önem taşır. Bu çerçevede müvekkillerimize, sürecin her aşamasında düzenli bilgilendirme yaparak, öngörülebilir ve planlı bir dava yönetimi sunmayı amaçlıyoruz.